В соответствии со ст. 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Если штат работников в организации составляет 50 и менее человек, создание службы охраны труда не является обязательным. Однако в компании всё равно должен быть специалист, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация, оказывающая услуги в области охраны труда:
• Весь функционал специалиста по охране труда начиная с пересмотра и разработки недостающих документов до проведения обучения и СОУТ
• Оптимизация существующей системы управления охраной труда организации (СУОТ)
• Ведение документации по охране труда, поддержание ее в актуальном состоянии
• Контроль за выполнением своих обязанностей вашего штатного специалиста по охране труда
Консультационная поддержка по всем направлениям охраны труда:
• Проведение инструктажей с сотрудниками компании.
Организация неотъемлемых мероприятий системы охраны труда:
• Специальная оценка условий труда
• Проведение медицинских осмотров
• Обучение сотрудников
• Оценка профессиональных рисков
Преимущества аутсорсинга по охране труда:
• существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
• гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом;
• более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников нашего Центра в различных направлениях безопасности;
• высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Если штат работников в организации составляет 50 и менее человек, создание службы охраны труда не является обязательным. Однако в компании всё равно должен быть специалист, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация, оказывающая услуги в области охраны труда:
• Весь функционал специалиста по охране труда начиная с пересмотра и разработки недостающих документов до проведения обучения и СОУТ
• Оптимизация существующей системы управления охраной труда организации (СУОТ)
• Ведение документации по охране труда, поддержание ее в актуальном состоянии
• Контроль за выполнением своих обязанностей вашего штатного специалиста по охране труда
Консультационная поддержка по всем направлениям охраны труда:
• Проведение инструктажей с сотрудниками компании.
Организация неотъемлемых мероприятий системы охраны труда:
• Специальная оценка условий труда
• Проведение медицинских осмотров
• Обучение сотрудников
• Оценка профессиональных рисков
Преимущества аутсорсинга по охране труда:
• существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
• гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом;
• более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников нашего Центра в различных направлениях безопасности;
• высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации.
ID
69350
Шифр
ОТ-Аутсорсинг
-
Аутсорсинг охраны труда
Вид услуги
Информационно-образовательные услуги
Тематические разделы
ОТ. Охрана труда
от 11 000 ₽
В соответствии со ст. 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Если штат работников в организации составляет 50 и менее человек, создание службы охраны труда не является обязательным. Однако в компании всё равно должен быть специалист, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация, оказывающая услуги в области охраны труда:
• Весь функционал специалиста по охране труда начиная с пересмотра и разработки недостающих документов до проведения обучения и СОУТ
• Оптимизация существующей системы управления охраной труда организации (СУОТ)
• Ведение документации по охране труда, поддержание ее в актуальном состоянии
• Контроль за выполнением своих обязанностей вашего штатного специалиста по охране труда
Консультационная поддержка по всем направлениям охраны труда:
• Проведение инструктажей с сотрудниками компании.
Организация неотъемлемых мероприятий системы охраны труда:
• Специальная оценка условий труда
• Проведение медицинских осмотров
• Обучение сотрудников
• Оценка профессиональных рисков
Преимущества аутсорсинга по охране труда:
• существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
• гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом;
• более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников нашего Центра в различных направлениях безопасности;
• высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Если штат работников в организации составляет 50 и менее человек, создание службы охраны труда не является обязательным. Однако в компании всё равно должен быть специалист, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация, оказывающая услуги в области охраны труда:
• Весь функционал специалиста по охране труда начиная с пересмотра и разработки недостающих документов до проведения обучения и СОУТ
• Оптимизация существующей системы управления охраной труда организации (СУОТ)
• Ведение документации по охране труда, поддержание ее в актуальном состоянии
• Контроль за выполнением своих обязанностей вашего штатного специалиста по охране труда
Консультационная поддержка по всем направлениям охраны труда:
• Проведение инструктажей с сотрудниками компании.
Организация неотъемлемых мероприятий системы охраны труда:
• Специальная оценка условий труда
• Проведение медицинских осмотров
• Обучение сотрудников
• Оценка профессиональных рисков
Преимущества аутсорсинга по охране труда:
• существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
• гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом;
• более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников нашего Центра в различных направлениях безопасности;
• высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации.
Требования к клиенту
- Штатное расписание.
- Информация о специфике деятельности организации.
- Перечень применяемого оборудования, инструментов и приспособлений.
- Перечень используемых веществ и материалов.
- Должностные инструкции.
- Перечень видов выполняемых работ.
- Виды опасных работ, выполняемые работниками.
- Осуществляемые технологические процессы.
- Результаты специальной оценки условий труда.
- Результаты оценки профессиональных рисков.
Требования к клиенту
- Штатное расписание.
- Информация о специфике деятельности организации.
- Перечень применяемого оборудования, инструментов и приспособлений.
- Перечень используемых веществ и материалов.
- Должностные инструкции.
- Перечень видов выполняемых работ.
- Виды опасных работ, выполняемые работниками.
- Осуществляемые технологические процессы.
- Результаты специальной оценки условий труда.
- Результаты оценки профессиональных рисков.
