Специалисты ООО «УЦ-ПРО» разработают:
• Политику организации в области охраны труда (далее – ОТ)
• Положение о системе управления охраной труда
• Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников
• Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней
• Реестр (перечень) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации
• Приказ о медицинских аптечках для оказания первой помощи работникам
• Приказы о назначении ответственных лиц, о введении положений и др.
• Журналы
• Документы, регламентирующие порядок обучения по ОТ: приказ о создании комиссии по проверке знаний требований ОТ, положение о порядке обучения и проверке знаний требований охраны труда, перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работники подлежат плановой проверке знаний, программы обучения
• Документы, регламентирующие порядок проведения инструктажей по ОТ: приказ о порядке проведения инструктажей по охране труда, инструкции по ОТ, программы проведения инструктажа, перечень инструкций по ОТ, перечень освобожденных от прохождения первичного инструктажа
• Документы, регламентирующие порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: приказ о выдаче СИЗ, положение о выдаче СИЗ, перечень СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства
• Документы, регламентирующие порядок проведения стажировки: положение о порядке проведения стажировки, приказ о стажировке вновь принятого работника, приказ о допуске к самостоятельной работе
• Документы, регламентирующие порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников: приказ о прохождении медосмотров, положение о проведении медосмотров, список работников, подлежащих периодическим медосмотрам.
ID
69353
Шифр
ОТ-Документация
Периодичность (мес.)
12
Срок оказания
3 раб. дн.
-

Разработка документации по охране труда

Вид услуги
Информационно-образовательные услуги
Тематические разделы
ОТ. Охрана труда

от 25 000 ₽

.

Объединяем клиентов по всей России

Как будем работать?

Всегда! Сопровождаем и поддерживаем клиентов! От старта и до полного оказания услуги.
Выбор
Составим коммерческое предложение, проконсультируем — абсолютно бесплатно.
Заявка
Фиксируем вашу проблему: собираем минимум документов и сведений, оформляем договор.
Оплата
Выставляем счёт и подписываем документы. Идём навстречу — можно оплатить частями.
Успех!
Завершаем сделку с вашего подтверждения. Закрываемся
по ЭДО — Контур.Диадок.
Доставка с отслеживанием

Получайте документы и оборудование удобным способом. Оформим заказ самостоятельно. Просто будьте на связи — обязательно заберите заказ!

За наш счёт

 

Оплачивается клиентом

  •  

    Что такое СОУТ?

    СОУТ (специальная оценка условий труда) — это комплекс мероприятий, направленных на идентификацию вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку их воздействия на работников. Процедура позволяет определить класс условий труда на рабочих местах и установить соответствующие льготы и компенсации для работников.
  •  

    Какие нормативные акты регулируют проведение СОУТ?

    Основные нормативные акты включают: — Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 года. — Трудовой кодекс РФ, статья 212. — Приказы Минтруда России (например, Приказ от 24.01.2014 г. № 33н).
  •  

    Какие организации обязаны проводить СОУТ?

    СОУТ обязаны проводить все работодатели в Российской Федерации, вне зависимости от их правовой формы. Это касается всех организаций — от ИП до ЗАО, в которых есть хотя бы один работник. Исключениями являются рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, работающих на физических лиц, которые не являются ИП.
  •  

    Как часто и кому нужно проводить СОУТ?

    СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Также возможно проведение внеплановой оценки условий труда при наличии соответствующих оснований.Специальную оценку проводят совместно работодатель и экспертная организация, которая должна быть включена в реестр организаций, имеющих право проводить СОУТ. Работодатель назначает комиссию по проведению СОУТ, в которую входит специалист по охране труда и представители работников.
  •  

    Что будет, если не провести СОУТ?

    Если работодатель не провел СОУТ, ему грозят штрафы в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП: от 60 000 до 80 000 рублей для юридических лиц и от 5000 до 10 000 рублей для должностных лиц.
  •  

    Какие этапы включает СОУТ?

    Процедура включает:

    — Предварительную идентификацию вредных и опасных факторов.

    — Оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

    — Оценку эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ).

    — Подготовку и утверждение отчета по результатам СОУТ.

    — Обязательное опубликование отчета на сайте организации и подача декларации в ГИТ.

    Оцениваются все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и тех, кто работает на физических лиц, не являющихся ИП.
  •  

    Что включает отчет по результатам СОУТ?

    Отчет по СОУТ включает результаты исследований, информацию о классах условий труда и меры по улучшению условий труда, если таковые требуются. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем. Комиссия отвечает за утверждение отчета по СОУТ.
  •  

    Какие компенсации предусмотрены по результатам СОУТ?

    В зависимости от класса условий труда, установленного по итогам СОУТ, работникам могут быть предоставлены различные компенсации и льготы, такие как сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска или повышенная заработная плата.
  •  

    Как долго действуют результаты аттестации рабочих мест (АРМ), проведенной до СОУТ?

    Результаты АРМ, проведенной до введения СОУТ, остаются действительными в течение пяти лет с момента завершения аттестации, если не возникает оснований для внеплановой оценки.
  •  

    Какие обязательства у работодателя после проведения СОУТ?

    После утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель обязан:

    — Уведомить организацию, проводившую СОУТ, об утверждении отчета в течение трех рабочих дней.

    — Опубликовать материалы СОУТ на сайте организации. — Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в ГИТ.
  •  

    Что делать в случае изменений в рабочих условиях?

    Если происходят существенные изменения в рабочих условиях, работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.
  •  

    Что делать, если требуется внести изменения в результаты СОУТ?

    Если в процессе эксплуатации рабочего места происходят изменения, влияющие на уровень вредных и опасных факторов, СОУТ может быть проведена внепланово, чтобы отразить эти изменения в официальных документах.
  •  

    Что изменилось в проведении СОУТ с 1 сентября 2024 года?

    С 1 сентября 2024 года вступает в силу новая методика проведения СОУТ, утвержденная приказом Минтруда России № 817н от 21 ноября 2023 года. Новая методика заменяет предыдущую, действующую с 2014 года, и будет актуальна до 2030 года.
  •  

    Какие основные изменения внесены в методику проведения СОУТ?

    — Новая методика СОУТ: Методика включает обновления в разделах, касающихся идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом новых нормативных правовых актов.

    — Источник информации для СОУТ: Теперь необходимо использовать результаты проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора (например, акты проверки и предписания). Работодатели обязаны предоставлять соответствующую документацию.

    — Определение класса условий труда: Изменения касаются работ с микроорганизмами и биологическими факторами. Требуется использовать новые СанПиНы для классификации условий труда, а также представлять сведения из медицинской статистической отчетности.
  •  

    Что представляет собой новый Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ)?

    Новый классификатор ВОПФ уточняет и подтверждает уже существующие требования, но не добавляет новых факторов. Изменения направлены на приведение классификатора в соответствие с действующими нормативными правовыми актами Роспотребнадзора и законодательством по охране труда.
  •  

    Какие изменения внесены в форму отчета о проведении СОУТ?

    — Замена кодов ОКАТО на ОКТМО: Теперь вместо ОКАТО в разделе III карты СОУТ следует указывать код территории по ОКТМО.

    — Полное указание ФИО при подписании: Подпись в карте СОУТ теперь должна включать полностью фамилию, имя и отчество, если оно имеется. Исключение делается для лиц, которые приняли гражданство Российской Федерации, но не имеют отчества.
  •  

    Что нового в инструкции по заполнению отчета?

    — Сведения о СНИЛС: В строке 021 Карты теперь необходимо указывать информацию о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

    — Ознакомление новых сотрудников: Новые сотрудники должны быть ознакомлены с результатами СОУТ в установленной форме, например, через программу вводного инструктажа и трудовой договор (статья 57 ТК РФ).
  •  

    Какие документы утверждены новым приказом Минтруда №817н?

    — Методика проведения СОУТ (Приложение № 1).

    — Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение № 2).

    — Форма отчета о проведении СОУТ (Приложение № 3).

    — Инструкция по заполнению отчета о проведении СОУТ (Приложение № 4).
  •  

    Как организовать и провести спецоценку?

    Для организации и проведения СОУТ нужно:

    — Определить потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы.

    — Осуществить идентификацию факторов, используя данные проверок и внутреннюю документацию.

    — Провести измерения, используя нормативы, указанные в новой методике.

    — Подготовить полный пакет документов, включая отчет по новой форме.
  •  

    Что делать работодателю, чтобы соответствовать новым требованиям?

    Работодателю необходимо ознакомиться с новой методикой, обучить ответственных сотрудников, подготовить документацию согласно новым требованиям и провести спецоценку с учетом обновленных нормативных актов. Также следует обновить трудовые договоры и программы вводного инструктажа в соответствии с новыми правилами.
  •  

    Каковы сроки внедрения новых изменений?

    Приказ Минтруда № 817н вступает в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 2030 года.
МОЩНАЯ КОМАНДА

Менеджеры — не бросают, методисты работают оперативно. Сотрудники на связи по выходным.

ИДЁМ НАВСТРЕЧУ

Понимаем ваши «боли». Выполняем заказы быстро. Без подлога, соблюдая законодательство России!

СЕТЕВЫЕ ДОГОВОРЫ

Организуем очную практику в мастерских и классах лучших учреждений России.

РАБОТАЕМ БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ

Являемся прямыми исполнителями — никаких наценок. Конкуренты заказывают у нас!

Подписывайтесь в социальных сетях

1
2
3
4
5
6
7
8
1
10

Сотрудники компании

ФОРМИРУЕМ ЭКСПЕРТНОЕ СООБЩЕСТВО И СЕТЬ ПАРТНЁРОВ

Команда из опытных специалистов и преподавателей. С их помощью отслеживаем законодательство, следуем за тенденциями и совершенствуем рынок образовательных услуг.

Стаж в сфере от 10 лет

ПРОВЕРЬТЕ НАШИ АККРЕДИТАЦИИ И ЛИЦЕНЗИИ

 
Образовательная лицензия
№ Л035-01271-78/00596168
Предоставлена 8 августа 2022 года Комитетом по образованию г. Санкт-Петербурга
Образовательная лицензия УЦ-ПРО на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
 
Аккредитация на обучение по охране труда
№ 8245 от 03.02.2023 г.
Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Аккредитация УЦ-ПРО на обучение по охране труда
 
Аккредитация на услуги службы охраны труда
№ 10309 от 13.05.2025 г.
Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Аккредитация УЦ-ПРО на оказание услуг службы охраны труда
 
Товарный знак, знак обслуживания
№ 1109555 от 05.05.2025 г.
Приоритет товарного знака — 17.02.2024 г. Срок действия — 17.02.2034 г.
Аккредитация УЦ-ПРО по охране труда
 
Сертификат соответствия
№ ST.RU.0001.A0005849 от 22.04.2024 г.
Cертификат соответствия — 22.04.2024 г. Срок действия — 21.04.2027 г.
Сертификат соответствия УЦ-ПРО по системе менеджмента и качества
 
 

Заказывайте услуги в одной компании

Обучаем теории и практике, проводим аттестацию и оценку квалификации, вносим специалистов в реестры, лицензируем деятельность юридических лиц

Оставить заявку

Закажите наши услуги прямо сейчас

Получите бесплатную консультацию ведущего менеджера или профильного специалиста

Оставить заявку
+7 (812) 918-87-12 Бесплатный звонок

ООО «УЦ-ПРО». Многопрофильный центр © 2022-2026