Федеральная Пассажирская компания — контракт УЦ-ПРО на обучение сотрудников

Основная задача заказчика — организовать стабильный поток слушателей на курсы УЦ-ПРО по охране труда. Неважно: стажёр или действующий сотрудник: любой должен был проходить полное обучение без срывов. В ином случае работник мог простаивать, а это оплачиваемое время.

Командой методистов были доработаны программы обучения под должностные инструкции. В этом помогли действующие специалисты АО «ФПК».

Согласовав программы, заказчик обеспечил ежедневный сбор заявок от подразделений. Данные передавали специалисту по работе с клиентами, ответственному за регион. Методисты фиксировали регистрацию слушателей в СДО УЦ-ПРО и назначали обучение по должности.

Параллельно онлайн-теории, планёр нашей компании согласовывал место и время проведения очных занятий с преподавателями и заказчиком. Практику, которую нельзя было реализовать в аудиториях, мы переносили на учебно-тренировочные полигоны.

Как только слушатель осваивал программу и сдавал итоговое тестирование, его результаты фиксировались в протоколе УЦ-ПРО. Нашей команде приходилось форсировать внесение сведений в Минтруд России — усилили штат учебного отдела и отдела исполнения.

Протоколы подписывались со слушателями на месте обучения или в службах охраны труда заказчика. Итоговый контроль и сбор комплекта документов осуществлял заказчик.

Завершив итерацию со стороны УЦ-ПРО, структурные подразделения АО «ФПК» регистрировали протоколы во внутренней цифровой системе учёта РЖД. Без этой административной процедуры стажёров, кандидатов на трудоустройство и текущих сотрудников просто не допускали на рейсы и производство.

Совместной работой наших команд удалось планово обучать и проверять знания требований охраны труда у огромного числа слушателей.